LEVADIS® Silence Check
LEVADIS® Analyse-Tool

LEVADIS® Silence Check

Wie viel organisationales Schweigen gibt es in Ihrem Unternehmen? Dieses Tool zeigt, ob kritische Themen offen angesprochen werden oder unter der Oberfläche verborgen bleiben.

Worum es geht Schweigen in Organisationen ist kein Randthema. Es ist häufig ein Hinweis auf fehlende psychologische Sicherheit, geringe Wirksamkeit von Führung und eine Kultur, in der Probleme bekannt sind, aber nicht auf den Tisch kommen.
Bewertungsskala 1 = trifft überhaupt nicht zu
2 = trifft eher nicht zu
3 = teilweise
4 = trifft eher zu
5 = trifft vollständig zu
1
2
3
4
5

Bitte beantworten Sie alle 10 Aussagen

1. In unserem Unternehmen können Mitarbeitende Probleme offen ansprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
2. Führungskräfte reagieren konstruktiv, wenn kritische Themen angesprochen werden.
3. Fehler oder Schwachstellen werden regelmäßig analysiert, um daraus zu lernen.
4. Auch unangenehme Informationen erreichen zuverlässig das Management.
5. Wenn Mitarbeitende Risiken erkennen, sprechen sie diese frühzeitig an.
6. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und sichtbar weiterverfolgt.
7. Es gibt klare Formate, in denen Probleme systematisch diskutiert werden.
z. B. Reviews, Lessons Learned, Retrospektiven
8. In Meetings werden auch kritische Punkte offen ausgesprochen.
9. Wenn jemand ein Problem anspricht, wird nicht nach Schuldigen gesucht, sondern nach Lösungen.
10. Es gibt Beispiele, bei denen ein angesprochenes Problem tatsächlich zu Verbesserungen geführt hat.
überhaupt nicht
eher nicht
teilweise
eher ja
vollständig
Bitte beantworten Sie zuerst alle 10 Fragen.
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von maximal 50 Punkten
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Ihre Auswertung

Empfohlener nächster Schritt

Organisationen scheitern selten an fehlendem Wissen. Sie scheitern daran, dass niemand ausspricht, was alle längst wissen.