Die LEVADIS® Culture Ladder
Von Müssen zu Wollen. Von Reaktion zu Innovation.
Das System für mehr Eigenverantwortung, bessere Zusammenarbeit und nachhaltige Organisationswirksamkeit.
Die LEVADIS® Culture Ladder zeigt, wie Unternehmen den Weg von einer Kultur des Müssens zu einer Kultur des Wollens entwickeln.
Die 5 Stufen der LEVADIS® Culture Ladder
Jede Organisation befindet sich auf einer dieser Stufen. Die Frage ist nicht, ob Kultur wirkt. Die Frage ist, wo Ihr Unternehmen steht und wie der nächste Schritt aussieht.
Defensive Unternehmenskultur
Absicherung · Vermeidung · Schuldsuche
Stufe ansehen →Reaktive Unternehmenskultur
Reagieren · Korrigieren · Abarbeiten
Stufe ansehen →Evaluative Unternehmenskultur
Analysieren · Lernen · Verbessern
Stufe ansehen →Initiative Unternehmenskultur
Verantwortung · Mitdenken · Handeln
Stufe ansehen →Innovative Unternehmenskultur
Gestalten · Experimentieren · Erneuern
Stufe ansehen →Warum Unternehmenskultur entscheidend ist
Sie bestimmt Ihr Ergebnis
Sie bekommen nicht die Ergebnisse, die Sie sich wünschen. Sondern die, die Ihre Kultur ermöglicht.
Sie entscheidet über Geschwindigkeit
Gute Strategien scheitern oft an schlechter Umsetzung in der täglichen Zusammenarbeit.
Sie beeinflusst Qualität und Kunden
Kunden spüren Kultur in jeder Interaktion.
Sie hält Talente oder verliert sie
Menschen bleiben dort, wo sie wirken dürfen.
Sie sichert Zukunftsfähigkeit
Nur lernfähige Organisationen bleiben langfristig erfolgreich.
Wofür die Culture Ladder eingesetzt wird
Führung
Führungsverhalten reflektieren und weiterentwickeln.
Zusammenarbeit
Silos überwinden und Verantwortung über Bereichsgrenzen hinweg stärken.
Prozesse
Umsetzung, Qualität und Verbesserungsfähigkeit erhöhen.
Veränderung
Veränderungen nachhaltig im Alltag verankern.
Innovation
Lernen, Experimentieren und Zukunftsgestaltung ermöglichen.
Culture Sprints: Veränderung durch Wiederholung
Die LEVADIS® Culture Ladder zeigt, wo ein Unternehmen steht. Die LEVADIS® Culture Sprints zeigen, wie der nächste Entwicklungsschritt im Alltag umgesetzt wird.
Kleine, klare Schritte erzeugen nachhaltigere Wirkung als große Kulturprogramme ohne Verankerung.
- Klar definierte Fokusbereiche
- Konkrete Maßnahmen für den Alltag
- Messbare Fortschritte in 30 bis 90 Tagen
- Nachhaltige Verankerung im System
Wo steht Ihr Unternehmen aktuell?
Der LEVADIS® Culture Check macht sichtbar, welche Kulturmuster heute wirken und welcher nächste Entwicklungsschritt sinnvoll ist.