Walter Seidenader
Walter Seidenader
Autor | Business Trainer | Consultent

ÜBER MICH

Ich bin TÜV-zertifizierter Trainer in der Erwachsenenbildung sowie Personal- & Business-Coach nach ISO/IEC 17024 und bringe über 40 Jahre Berufserfahrung in Handel, Verwaltung und Unternehmensführung mit. Was mich auszeichnet, ist die einzigartige Kombination aus strategischem Weitblick, analytischem Denken und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Ich kenne nicht nur die Theorie – ich habe in der Praxis bewiesen, wie nachhaltige Veränderung gelingt.

In meiner Karriere habe ich Teams aufgebaut, Prozesse neu gedacht, internationale Standards implementiert und Unternehmen durch Schulungen und gezielte Weiterentwicklungen zukunftssicher gemacht. Besonders stolz bin ich darauf, dass ich nicht nur Strukturen geschaffen, sondern Menschen mitgenommen und befähigt habe – vom Lehrling bis zur Führungskraft.

Mein Fokus liegt heute auf genau diesen Themen: effektive Schulungen, praxisnahe Trainings, nachhaltige Prozessoptimierung und Kulturentwicklung. Ich verbinde dabei Fachwissen mit Erfahrung, Begeisterung mit Struktur und Klarheit mit Empathie.

Was mich besonders macht

  • Tiefes Verständnis für Unternehmensprozesse aus Einkauf, Verkauf, Logistik, Controlling und Management

  • Langjährige Führungserfahrung mit Schwerpunkt auf Teamentwicklung und Kulturwandel

  • Experte für Arbeitssicherheit, Compliance, GDPR und SOX

  • Trainer aus Leidenschaft, der Wissen nicht referiert, sondern wirksam vermittelt

  • IT-affin und lösungsorientiert – vertraut mit SAP, Power BI, SQL, MS Office, u.v.m.

  • Praxisnähe statt PowerPoint – Ich schule und berate so, wie es dem Alltag Ihrer Mitarbeiter gerecht wird

Warum Levadis?

Mit LEVADIS® unterstütze ich Unternehmen dabei, Entwicklung neu zu denken und vorhandene Potenziale wirksam zu entfalten.

Ich begleite Organisationen von der fundierten Analyse über die konkrete Umsetzung bis zur nachhaltigen Verankerung im Arbeitsalltag – sei es bei der Optimierung von Prozessen, in sicherheitsrelevanten Themen oder im gezielten Kulturwandel.

Denn echte Veränderung entsteht nicht durch neue Tools oder einmalige Maßnahmen, sondern durch ein gemeinsames Verständnis dafür, warum Dinge anders gemacht werden sollen – und wie daraus echtes Wollen wird.