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2026-01-16T15:03:39+01:00
LEVADIS Wirksamkeits-Check
🚀 Wie gut führe ich?
Wirksamkeit ist kein Zufall. Prüfen Sie Ihr Führungshandwerk.
1. Richtung & Sinn
Jeder in meinem Team kann in einem Satz sagen, was unser gemeinsames Jahresziel ist.
Ich erkläre Aufgaben immer im Kontext des "großen Ganzen" (Sinnstiftung).
Ich treffe Entscheidungen zügig, auch wenn nicht alle Informationen zu 100% vorliegen.
Ich sage "Nein" zu Aufgaben, die nicht auf unsere Strategie einzahlen.
2. Menschen & Wachstum
Ich führe mit jedem Mitarbeiter mindestens einmal im Monat ein echtes Entwicklungsgespräch (nicht nur Tagesgeschäft).
Ich kenne die persönlichen Stärken und Motivatoren meiner direkten Mitarbeiter.
Ich delegiere nicht nur Aufgaben, sondern echte Verantwortung (Ergebnisse).
Ich lobe konkretes Verhalten sofort und nicht erst im Jahresgespräch.
3. Kultur & Rahmen
In meinem Team werden Fehler als Lernchance gesehen, nicht vertuscht.
Wir feiern Erfolge und Meilensteine bewusst gemeinsam.
Ich sorge dafür, dass Meetings produktiv sind (Agenda, Zeitrahmen, Ergebnisse).
Ich schütze mein Team vor unnötiger Bürokratie und politischem "Lärm" von oben.
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